· Respetar la dignidad humana y los derechos humanos de las personas que laboran en la administración estatal, el objetivo.
· · Desde el pasado 7 de noviembre del 2019 en esta dependencia se trabaja con el Comité de Cultura Institucional, precisan.
“Con la finalidad de trabajar en las estrategias de análisis sobre la situación que guardan las relaciones laborales y personales de quienes laboran en las dependencias y entidades de la Administración Pública, los Servicios de Salud de San Luis Potosí participan en los llamados Comités de Cultura Interinstitucional, mismos que comprometen a las autoridades estatales a respetar la dignidad y los derechos humanos de las personas”, informó la licenciada en Enfermería Verónica Vázquez Almendárez, Responsable Estatal de Igualdad de Género.
Al detallar que en la edición del Periódico Oficial de Gobierno del Estado publicada el día 24 de mayo del 2019, se incluye el decreto administrativo que da paso a la creación de los Comités de Cultura Institucional para la igualdad laboral entre mujeres y hombres de las dependencias y entidades de la administración pública estatal, la funcionaria estatal precisó que la finalidad de estos entes es la de contribuir en la formulación de estrategias y acciones para impulsar la cultura institucional para la igualdad laboral.
“Lo que se busca alcanzar es que en cada institución pública o privada se promueva la formación de espacios laborales más justos e igualitarios que redunden en una mayor productividad, eficacia y eficiencia entre las personas que colaboran en ellos”.
“Por ello, y para dar cumplimiento a la normatividad aplicable en la materia, es que en los Servicios de Salud de San Luis Potosí instalamos el Comité de Cultura Institucional el pasado 7 de noviembre del 2019, y a través de éste es que se han estado implementando acciones en favor de la igualdad entre mujeres y hombres de la dependencia”, destacó.
La Responsable Estatal de Igualdad de Género de los Servicios de Salud de San Luis Potosí, fue clara en señalar que para un servidor público el promover la cultura institucional con perspectiva de género en el área de trabajo es importante, y que ello se puede ver tanto en el ambiente laboral como social:
“Con ello se busca fomentar el autoconocimiento, el empoderamiento y el desarrollo de habilidades para la vida, entre ellas la comunicación asertiva, la negociación, el pensamiento crítico, la cooperación, así como también poner énfasis en la manera en que hombres y mujeres se relacionan dentro y fuera del ámbito laboral, por lo que se hace indispensable asumir la responsabilidad personal y actuar conforme a los valores de la igualdad de género”.
“El respetar a las compañeras y los compañeros, el no hacer distinciones entre mujeres y hombres, el concientizarse sobre roles y estereotipos de género, el trabajar en equipo, el usar un lenguaje incluyente y no sexista, el denunciar casos de hostigamiento y acoso sexual, el comunicarse de manera asertiva e incluyente y el participar activamente en los procesos de capacitación en materia de género y cultura institucional, son parte de las acciones que como Servicios de Salud desarrollamos dentro del Comités de Cultura Interinstitucional”, finalizó señalando Verónica Vázquez Almendárez, Responsable Estatal de Igualdad de Género de la dependencia.
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