Este mes de noviembre trae consigo un día feriado obligatorio en México, que impacta no solo en el calendario escolar, sino también en el sector laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 18 de noviembre de 2024 será un día de descanso obligatorio debido a la conmemoración del 114 aniversario de la Revolución Mexicana, celebrado oficialmente el 20 de noviembre.
Dado que esta fecha cae en miércoles, el descanso se recorre al lunes 18 para crear un puente vacacional. Si tienes que laborar ese día, la ley te respalda con una compensación especial: un pago triple por trabajar en día festivo.
¿Por qué el 18 de noviembre es día de descanso obligatorio?
Cada año, el calendario laboral de México establece ciertos días feriados obligatorios para que los trabajadores celebren fechas de importancia histórica o cívica, como la Revolución Mexicana. En 2024, el aniversario cae en miércoles, pero el descanso obligatorio se recorre al lunes 18 de noviembre. Este ajuste no solo beneficia a estudiantes de escuelas públicas con un puente de tres días, sino también a muchos empleados, quienes podrán descansar sin perder su salario. Sin embargo, si tu empresa requiere que trabajes ese lunes, la ley protege tu derecho a una compensación adicional.
Este mes de noviembre trae consigo un día feriado obligatorio en México, que impacta no solo en el calendario escolar, sino también en el sector laboral. Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 18 de noviembre de 2024 será un día de descanso obligatorio debido a la conmemoración del 114 aniversario de la Revolución Mexicana, celebrado oficialmente el 20 de noviembre. Dado que esta fecha cae en miércoles, el descanso se recorre al lunes 18 para crear un puente vacacional. Si tienes que laborar ese día, la ley te respalda con una compensación especial: un pago triple por trabajar en día festivo. Aquí te explicamos en detalle cómo funciona y cómo asegurar este derecho.
¿Por qué el 18 de noviembre es día de descanso obligatorio?
Cada año, el calendario laboral de México establece ciertos días feriados obligatorios para que los trabajadores celebren fechas de importancia histórica o cívica, como la Revolución Mexicana. En 2024, el aniversario cae en miércoles, pero el descanso obligatorio se recorre al lunes 18 de noviembre. Este ajuste no solo beneficia a estudiantes de escuelas públicas con un puente de tres días, sino también a muchos empleados, quienes podrán descansar sin perder su salario. Sin embargo, si tu empresa requiere que trabajes ese lunes, la ley protege tu derecho a una compensación adicional.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que trabajen en días de descanso obligatorio tienen derecho a recibir un pago extra. Este pago se desglosa de la siguiente manera:
- Salario normal del día trabajado.
- Pago doble adicional por ser un día feriado, lo que equivale a un pago triple en total.
Es decir, si tu salario diario es de $500, el 18 de noviembre deberías recibir $1,500 si laboras ese día. La LFT establece esta medida para compensar el sacrificio de trabajar en una fecha que, por ley, está destinada al descanso.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días feriados?
La Ley Federal del Trabajo es clara en cuanto a los derechos de los empleados en días festivos. El artículo 75 de la LFT establece que el empleador tiene la obligación de compensar económicamente a los trabajadores que deban laborar durante los días de descanso obligatorio. Si una empresa no cumple con esta normativa, el trabajador tiene derecho a presentar una queja ante las autoridades laborales.
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