Soledad de Graciano Sánchez, S.L.P. (El Portal).- Con la participación de empresas locales, nacionales e internacionales, el Ayuntamiento de Soledad de G.S. llevó a cabo la Tercera Jornada de Inclusión Laboral 2026, con el objetivo de generar oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
Durante el evento, el director de Desarrollo Económico municipal, Héctor Javier Andrade Ovalle, destacó que esta iniciativa forma parte de la política de crecimiento incluyente impulsada por el alcalde Juan Manuel Navarro Muñiz.
Señaló que, a través de este tipo de jornadas, el Ayuntamiento busca fungir como un puente entre el sector empresarial, la sociedad civil y las personas con discapacidad, a fin de facilitar su acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.
El funcionario reconoció el trabajo de la asociación civil “Juntos”, la cual ha mantenido un compromiso constante con la inclusión laboral, promoviendo la colocación de personas con discapacidad en distintos sectores productivos.
Durante la jornada se resaltó que, aunque existen avances, aún persisten barreras culturales y estructurales que dificultan el acceso al empleo, por lo que se hizo un llamado a las empresas a abrir más espacios laborales y reconocer el valor que aporta la diversidad en los centros de trabajo.
Asimismo, se informó que diversas compañías continúan expandiendo sus operaciones en el municipio, lo que permitirá ampliar la oferta de empleo en sectores como comercio, industria y servicios.
Por su parte, Montserrat Vázquez explicó que las empresas han comenzado a implementar ajustes en sus procesos de reclutamiento y contratación para integrar a personas con discapacidad, aunque reconoció que el avance es paulatino.
Detalló que actualmente la asociación trabaja con alrededor de 350 empresas y que, en cada jornada, se ofertan cerca de 200 vacantes, de las cuales se logra cubrir aproximadamente una tercera parte, mientras que otros procesos continúan en seguimiento.
Indicó que la mayoría de las oportunidades laborales se concentran en puestos operativos o de servicios, debido a las limitaciones de acceso a la educación que enfrentan muchas personas con discapacidad, aunque también existen perfiles profesionistas en búsqueda de empleo.
En cuanto a las condiciones de inclusión, señaló que las nuevas empresas cuentan con mayores niveles de accesibilidad, mientras que las más antiguas enfrentan retos en infraestructura, por lo que se trabaja bajo un esquema progresivo de adecuaciones.
Finalmente, se destacó que en San Luis Potosí aún existe una brecha importante en materia de inclusión laboral, ya que actualmente solo se atiende a un porcentaje reducido de la población con discapacidad, por lo que autoridades, empresas y organizaciones civiles coincidieron en la necesidad de fortalecer la colaboración para ampliar las oportunidades de empleo.
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