El desgaste laboral conocido como “burnout”, la depresión, la ansiedad e incluso el insomnio, ahora son oficialmente padecimientos que podrán ser causa de incapacidad laboral cuando sean diagnosticados.
Estos trastornos mentales ahora forman parte de la nueva tabla de enfermedades de trabajo que fue aprobada por el Senado, a partir de una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que no había sido modificada en más de cinco décadas.
Antes de la reforma, el único padecimiento mental reconocido era la neurosis, que estaba catalogado como una enfermedad derivada de la fatiga industrial. Pero ahora, se incluye por primera vez la clasificación de “trastornos mentales” dentro de este listado y se reconocen cuatro padecimientos: estrés, depresión, ansiedad y trastorno no orgánico del ciclo de sueño vigilia.
¿Cómo podrá obtener un trabajador incapacidad por un trastorno mental?
De acuerdo con Hosanna Rodríguez, especialista que participó en el grupo de trabajo legislativo para la reforma, la persona que desarrolle uno de los trastornos antes mencionados podrá obtener la calificación de enfermedad de trabajo.
La también profesional de la salud detalló que en la tabla previa se reconocían trastornos mentales, pero asociados a elementos químicos o síntomas mentales secundarios a un traumatismo craneoencefálico, pero no se reconocían los factores de riesgo psicosocial.
Estos serían los empleados con mayor riesgo de padecer trastornos mentales, según la LFT
Si bien la reforma indica que los cuatro trastornos mentales pueden afectar a todos los trabajadores, sin importar en qué se desempeñen, considera como la fuerza laboral más expuesta a los siguientes sectores: Salud, educación, transporte (terrestre, marítimo y aéreo), atención a usuarios, seguridad pública y privada, Fuerzas Armadas, atención a desastres y urgencias, buceo industrial, comercio, banca y finanzas y sector industrial.
Especialistas prevén un impacto económico por incapacidades
Sobre la actualización de la tabla de enfermedades, Hosanna Rodríguez considera que la reforma ayudará a sensibilizar al sector patronal sobre la importancia de la prevención.
Sin embargo, algunos especialistas financieros señalan que la reforma, que está próxima a publicarse en el Diario Oficial de la Federación para su entrada en vigor, impactará económicamente a las empresas, por lo que deberán reforzar sus programas de prevención o, de lo contrario, tendrán un gasto mayor por incapacidades.
Con información La Verdad Noticias
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