La Ley Federal del Trabajo establece situaciones en las que una empresa puede terminar la relación laboral sin necesidad de pagar liquidación.
Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a las personas trabajadoras, también permite a los patrones rescindir un contrato sin indemnización si se presenta alguna de las causas previstas en su Artículo 47.
Esta norma está vigente en todo México.
En palabras simples, si un patrón comprueba alguna de estas faltas, no está obligado a pagar una liquidación al momento del despido.
Motivos legales para despedirte sin liquidación
A continuación se enlistan las principales causas establecidas por la ley que permiten a un empleador despedir sin pagar indemnización:
- Mentir en el currículum:Si diste datos falsos sobre tu experiencia o habilidades, y esto se descubre dentro de los primeros 30 días, la empresa puede terminar el contrato.
- Actos de violencia o falta de respeto:Insultar o agredir física o verbalmente a tu jefe, compañeros, clientes o proveedores.
- Daños intencionales a la empresa:Dañar de forma deliberada herramientas, equipo, maquinaria o instalaciones.
- Negligencia grave:Si por tu descuido causaste un accidente o pérdida para la empresa.
- Actos inmorales o acoso sexual:Cualquier comportamiento que atente contra la integridad de otras personas.
- Revelar información confidencial:Compartir datos reservados de la empresa sin autorización.
- Faltas injustificadas al trabajo:Acumular más de tres faltas sin justificar en un mes.
- Desobediencia laboral:Negarte a seguir instrucciones u órdenes legítimas relacionadas con tu trabajo.
- Ir al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas:Presentarte en estado inconveniente sin justificación médica.
- Sentencia de prisión:Si eres sentenciado por un delito, el patrón puede dar por terminada la relación laboral.
- Falta de documentos requeridos para trabajar:No tener los documentos necesarios, como identificación oficial, cédula profesional, permisos migratorios, entre otros, si esto afecta a la empresa.
¿Qué hacer si consideras que tu despido fue injustificado?
Si fuiste despedido y consideras que no incurres en ninguna de las causas anteriores, tienes derecho a interponer una demanda laboral.
La ley te permite reclamar:
- Reinstalación en el trabajo.
- Indemnización por despido injustificado.
- Prestaciones laborales pendientes.
Es importante que cuentes con pruebas como contratos, recibos de pago, mensajes o testigos para respaldar tu caso.
Conocer tus derechos y obligaciones es la mejor forma de proteger tu trabajo y actuar a tiempo si algo no está en regla.
Con información El Imparcial
Síguenos en nuestras redes sociales
Tu voz en la conversación pública, deja tu comentario de esta noticia
En nuestro compromiso con el periodismo participativo, te invitamos a compartir tu opinión sobre los temas que marcan nuestra realidad: política, seguridad, sociedad y actualidad viral.
Tus comentarios contribuyen a una comunidad informada, crítica y respetuosa.
Por favor, mantén un tono constructivo y evita expresiones ofensivas. La pluralidad de ideas es bienvenida cuando se expresa con responsabilidad.
