La reducción de la jornada laboral a 40 horas está cada vez más cerca, el Pleno del Senado aprobó ya la reforma constitucional y se espera que la Ley Federal del Trabajo siga su rumbo pronto.
El Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen de reforma constitucional de jornada laboral para disminuir a 40 horas el tiempo de trabajo, así como para establecer un nuevo límite máximo al tiempo extraordinario y prohibir este último a personas menores de 18 años.
Las modificaciones al apartado A del artículo 123 constitucional buscan impulsar un modelo de justicia social y salud pública desde el derecho laboral, de esta manera se establece que el nuevo límite máximo de trabajo será de 40 horas semanales. Además se puntualiza que la reducción de tiempo no implicará una reducción en los salarios de las personas trabajadoras.
“Trabajar menos horas no es producir menos, sino vivir mejor”, puntualizó, la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social durante la presentación del dictamen. Subrayó que la aprobación de la reducción de la jornada es necesario para “devolver tiempo a las personas, tiempo para la familia, para el descanso, para la salud”.
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Reconoció que el bienestar de las personas trabajadoras no sólo puede existir en términos económicos, sino debe traducirse en calidad de vida. “El trabajo no es por una mercancía, es una actividad fundamental para el desarrollo individual y colectivo”, resaltó.
La senadora Geovanna Bañuelos recordó que de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las jornadas laborales prolongadas se asocian con mayores niveles de fatiga, estrés, enfermedades físicas y mentales, además de disminuir el rendimiento laboral. “Trabajar más de 55 horas semanales incrementa el riesgo de accidentes cardiovasculares y tiempo de muerte por cáncer de páncreas”.
“Trabajamos más, descansamos menos y la productividad no crece en proporción”. Resaltó la importancia de actualizar la legislación laboral en línea con el marco internacional mediante “una ingeniería laboral ordenada que considere las capacidades de los sectores productivos y permita una transición viable”.
En línea con los límites máximos, se fija también un nuevo tope de tiempo de trabajo extraordinario, el periodo se extiende a 12 horas semanales, las cuales se distribuirán en un máximo de cuatro horas diarias y hasta por cuatro días a la semana, y en ningún caso, las personas menores de 18 años podrán ser empleadas en jornadas extraordinarias.
Respecto al pago de este tiempo extraordinario, aplicará un 100% adicional para el permitido que será de hasta 12 horas semanales; sin embargo, si el periodo excede dicho límite, la persona empleadora estará obligada a pagar un 200% más del salario ordinario.
¿Cuándo entran en vigor la jornada laboral de 40 horas
Aunque el pleno del Senado ya aprobó la reforma constitucional, lo jornada aún no se reducirá, el dictamen continuará su proceso legislativo en la Cámara de Diputados, una vez discutido y aprobado se enviará al Ejecutivo para publicarlo en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Si bien, la reforma constitucional está cerca de ver la luz, el Congreso de la Unión aún tendrá pendiente aprobar las modifciaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual establecerá el plazo de preparación para los empleadores, el esquema en cómo incrementarán las horas extra y la obligación patronal de contar con un registro electrónico.
Oposición advierte letra chiquita
Aunque la reducción de jornada laboral tuvo consenso en términos generales, legisladores de oposición manifestaron su preocupación de no establecer en la reforma cinco días de trabajo por dos de descanso.
“Trabajar 6 días no es descanso. Siguen siendo seis traslados, seis camiones, seis metros, seis comidas, seis días fuera de casa, seis días donde miles de mujeres, hombres, jóvenes, adultos, mayores se la rifan todos los días para sacar a su familia del hambre”, apuntó la senadora Cristina Ruiz Sandoval (PRI).
Para el senador Clemente Castañeda (MC), al no contemplarse incrementar el descanso semanal desde la Constitución el cambio es insuficiente para mejorar la calidad de vida, salud y dignidad de los trabajadores.
“La exigencia de una jornada laboral de 40 horas con dos días de descanso es una lucha por la libertad de las personas, por su derecho a vivir y disfrutar y por la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres. Es una causa de justicia social a la cual no podemos renunciar”, expresó.
Lo anterior especialmente porque con el tiempo extraordinario podría abaratarse la jornada. Coincidieron en que ampliar a 12 horas el límite extraordinario permitido con un pago de 100% más del salario es un retroceso. “Está dejando al trabajador más cansado y con menos paga… Lo ideal sería incentivar la contratación de más personal”, afirmó la senadora del PRI, Karla Toledo Zamora.
Agregaron que el aumento de tiempo extraordinario puede convertirse en hasta 56 horas de trabajo, las cuales superarían las 48 actualmente vigentes.
El senador Marko Cortés (PAN) calificó la reforma constitucional como una “justicia a medias”, aunque reconoció que la reducción de jornada laboral tiene beneficios en salud, puntualizó que el cambio no será para todos. puntualizó que la aprobación de la diminución de la jornada laboral es un acto de justicia social que ayudará a reducir problemas de salud mental y físicos e incluso los riesgos de trabajo, sin embargo, no es aplicable para todos. “El 55% de los trabajadores está en informalidad, o sea, a más trabajadores no les va a beneficiar absolutamente en nada”.
Con información de El Economista.
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